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來自老板的真誠討論:什么樣的自媒體小編可以年入百萬?

分類:最新SEO新聞 編輯:百度SEO 時間:2020-02-03 09:06:58 點擊:

昨天,新榜發文《咪蒙助理月薪萬、后小編年終獎百萬…震驚業界的自媒體人是如何煉成的?》,采訪到幾位收入羨煞旁人的新媒體小編, 有不少新媒體小編留言問,我們為什么要互相傷害也有人說,受傷更深的可能是新媒體小編的老板, 昨天,新發文《咪蒙助理月薪萬、后小編年終獎百萬…震驚業界的自媒體人是如何煉成的?》,采訪到幾位收入羨煞旁人的新媒體小編, 有不少新媒體小編留言問,我們為什么要互相傷害也有人說,受傷更深的可能是新媒體小編的老板, 在妹的朋友圈,還收到一條這樣的回復:“我媽把這篇發給我了捂臉哭,你們要不要解釋下,不是說所有人都能到這個價的……”其實,從昨天文末的投票也能看出端倪,在截至今晚點收到的近張投票中,有都選擇了“月薪以下,剛夠混飽肚子”, 換言之,萬、年終獎百萬,確實是小編中的少數, 回過頭看, 我們會發現,不論是蒙畢業僅兩年多的助理,還是年僅歲的熊二,他們都已經受了高強高壓工作的歷練,實現了初步的職業進階,甚至開始帶領團隊,絕不是初出茅廬的小白, 年終獎固然誘人,但正如那條評論:不如來數數那些通宵的夜晚今天,同樣作為小編的我們,想進一步探討這個問題, 人說,總不能一輩子做小編吧,那么小編的職業之路該如何進階?老板們會青睞什么樣的小編,并給以百萬高薪?新榜為此找到新媒體小編的老板們,跟他們嚴肅地探討,傾聽他們內心的真實想法, 她很善于學習之前沒做過媒體,最早連王思聰是誰都不知道,現在能分清他每任的臉, 能力全面,提筆能寫、拿上相機能拍,對工作很有責任感, 我們度很高,能一起實現很多內容的想法, 當出來的時候,都能在很短的時間內想到一起,去尋找跟生活方式相結合的話題,比如吐槽大佬的穿衣、扒王室的生活、五十度灰五十度黑等熱門電影里的同款裝備, 在出國出差的飛機上,也能隨時想選題,寫航空、酒店、當地買買買的測評, ,我們的品位愛好也相同,有時出差時間緊,哪怕只有幾個小時,我們也能買到一大堆喜歡的東西,互相影響,甚至每到一個國家都能做出購物指南和用戶推薦, 時候,她對內容都有種執念,行動力也強,比如去年去看王菲演唱會,覺得要第一時間分享感受,于是我倆在酒店里熬了一宿,擼了兩篇文章, 去年,也給最優秀的編輯發了十倍月薪的年終獎, ,如果發萬月薪或者百萬年終獎的,我覺得已經不是“小編”了, 昨天在朋友圈看到有朋友評論“萬助理干的已是合伙人的事兒了”,我覺得說得比較到位, 她做的事已超出了“助理”或者“小編”的范疇,所以也能拿到與付出相匹配的收入, 一個不把自己為小編的“小編”,就有可能獲得萬月薪或是百萬獎金,或者更高的報酬, 其實,我以前在時就是“小編”, ,我每天就想著怎么把文章寫好,讓更多人看到, 年著興趣做了商務范,沒想過會成為一個事業,做著做著能養活自己、養活團隊了,才慢慢開公司創業, 我一直比較興趣愛好,只有做自己喜歡的事情,并且堅持到底,才會有所收獲, 同道大叔晉源創意是核心競爭力,輸出穩定是王道說到小編年入百萬,前提肯定是業務能力的提升, 我們也有一位小編了這個目標, 后小編平時比較羞澀,但是一旦進入藝術創作階段就會無比忘我和偏執,成為靈感源源不斷的神奇畫手, 在我看來創意是核心競爭力,輸出穩定是王道, 小編是一個為依賴積累的職業,只能在一篇又一篇的積累中磨礪直覺,探索模式,尋找方向, 小編的規劃,是將一門技藝鍛煉到極致的過程,風起于青萍之末, 洞明皆學問,人情練達即文章,這就是小編們的修行與人生, 何仙姑夫人劉飛公司以結果導向為主,比如做出百萬粉絲大號我們的小編是逗比后, 有個小編兩三點跟我聊完工作,說老板我能問你一個問題嗎,你這么大半夜不睡是不是沒有性生活……都是一群逗比啊, 因為做新媒體要隨時準備發稿、追熱點,所以經常加班,而且“開車”比較嚴重,有段時間標題越來越污,我還批評過,扭轉了畫風, 不管怎么說,其實挺辛苦的,這些后小編都挺有責任感,從來不抱怨,基本上周末也隨叫隨到, 大家都說不要設置,但我覺得還是結果導向吧, 每個月保持幾十萬粉絲增長,或者一下子做到幾百萬量級的粉絲……數據反饋特別好,每年粉絲增長也特別突出,經常在新榜前幾名,這種情況肯定適合萬月薪,甚至百萬年終獎也合適,后也值得, 這種小編是可遇而不可求的,作為老板,我們肯定愿意獎勵、拿高薪給他們, 如果我自己是小編我會設計一個規劃,比如一季度到半年,或者一年,首先熟透所有運營套路,然后用各種方式去漲粉、做互動, 最后一個目標,比如是不是能做一個百萬、千萬級的號, 首先是肯定要把最基礎的做好,不怕苦不怕累, 公司就是的結果導向,只要努力肯定會被發現, 某年入百萬熱血沸騰,但不一定合理昨天我們一群人還在小群討論這事,其實我不敢回答,我們公司有幾百名員工上百名小編……要是他們看到了,我們公司人力部門就頭痛了, 說實話,給小編太高工資不利于小編也不利于公司, 講究的是階段、逐步,一下就到一個很高的點,對編輯來說以后再接受低工資就很難了,會限制他的發展和認知,因為他覺得這是他應得的,但其實這主要依托平臺的勢能,一旦行業下行,公司就會土崩瓦解, 對個人還是對公司,這樣的薪酬設計并不是合理模式,可能聽起來熱血沸騰,但是不是一個年期發展公司應該做的?當然,我的認知有局限性,僅供參考, 如果我是小編應該會往新媒體綜合運營上走,畢竟不可能一直寫文字, 志聯合創始人馮小馬我們一直在培養優秀的小編當小老板一個值錢的小編是什么樣的呢,我覺得有點, 新媒體, 對新媒體的概念、發展趨勢、未來走向有的理解和想法,對目前主流的新媒體有清晰的了解和認知,能集眾家之所長, 能及時發現很好的小眾新媒體, 好,懂內容,懂傳播, 對新媒體的稿件,無論從娛樂、時尚、情感等內容上,還是從純文章、圖文流等內容方式上,都輕車熟路, 對用戶需求有比較好的把握能從傳播和用戶需求的角度把控內容, 對一個能否有好的傳播、如何處理標題和內容等拿捏到位, 每天會大量的閱讀和瀏覽時間,用于對新媒體每天的內容走向、周邊社會新聞、輿論走向的了解, 各種圖片處理、視頻處理、文字編輯工作心應手, 的團隊協作能力, 每天能當天內容總體需求和團隊需求,整體協調當天的內容走向,進行自己的工作安排, 心強, 對新媒體行業是,對寫文碼字有熱情, 觀好, 能從公司格局出發,接受突發的應急工作和安排, 其實我們一直在優秀的小編當小老板, 我和總這樣想,就是盡量去打通每個人上升的渠道和空間,只要有能力,就讓編輯們上到公司最頂層, 公司要讓每個人到公司發展帶來的好處, 公司會不斷新的小項目,比如一個編輯在娛樂方面有較好的把控能力,持續產出很好的娛樂內容,我們就可以在娛樂方面去孵化相應的公號,由這位編輯出來自己參與招人,搭建娛樂團隊, 之后,待遇會比之前好很多,超一線,年底會有超大紅包, 公司也在謀劃期權池, 昨天新榜的熊二的故事,就很有啟發, 我次看到熊二后半夜還在發朋友圈還在工作,年輕人剛步入社會,雖然很不容易,但年輕得有點拼的意識和精氣神, 別斤計較一時得失, 有好的團隊意識和大局觀、格局觀, 在新媒體這個圈子里,只要你做出成績來,完全不需要自己計較,絕對每個老板都把你當寶貝,不信問熊二, 光拼也不行如果大家未來打算長期靠文字和內容吃飯,還是希望大家能不斷提高自己的業務能力,多去讀書、讀好文,吸收更多的營養,這也不只是為了工作,這是吃飯的本事, ,不建議大家后半夜加班,規律作息,健康工作年, 妹手動點贊加粗深夜發媸創始人徐妍選對公司,不要想一口吃成胖子如果說能給小編實現年入百萬一些建議,大概有三點:選對行業,選對公司, 在不同公司做新媒體的發展機會是千差萬別的, 無法進入專業的新媒體內容公司,也建議進入一個重視新媒體部門的公司, 若你們就你一個人,沒有任何學習交流的空間,老板還整天要求遙不可及的轉化率,一千假粉的賬號讓你寫+,那建議趁早另尋他就, 不要想一個胖子, 爆火的背后一定是有大量積淀或資源助推, 這個行業沒有手套白狼的好夢, 聽大佬線上線下的分享,根據自己的后臺數據總結出寶貴經驗,傾聽用戶的需求,做好當下,前途就會慢慢向你靠近, 有些是貨真價實的,有些風口是數據虛假的, 不用外界的“風向”搖搖擺擺,把自己做到最好就是你的風口了, 有體育執行總裁秦向前“小編”這個詞,我一直懷有偏見我們收入最高的小編對任何事情都保持懷疑的態度,對體育世界有自己的價值解讀,在選題討論會上,能跟主管吵架, 有天一個跟我說,我們做一個讀書的活動吧,針對后的,我隨口問了一句,“不是不讀書了么”,結果他就給我做了一個把評論區爆掉的選題,“誰特么說后都不讀書了”, 說到小編的年終獎,很失敗,我都做過傳統媒體的總編輯了,也還沒做成百萬年薪的編輯, 新媒體真好,好像可以實現這個事兒, 是一個資源的管理者,這個傳統媒體的理念,好像在新媒體更貼合, 我覺得能把內容當成產品運營并且能創造一百萬價值的,他就值百萬年薪, 小編這個詞,我一直懷有偏見, 你看都快成了一種的標簽了,有天,連出租車司機在聽了我和同事的一段談話后,都會問你,你們是小編么?小編小在哪兒呢,在新媒體流量的生態里,可能跟店小二的小一個意思,為人民服務,寫讀者喜歡看的東西, ,那些重要且必須的東西呢?很多編輯告訴我,他覺得不會寫深度的人物稿件了,不會非虛構的方式寫作了,忽然對抖機靈的幽默厭倦了, 程度上,我覺得新媒體是一個毀人不倦的職業,除了作為一個工作的收入以外,我們是否愿意被人這樣評價,“此人一生寫了萬字的‘當時我就震驚了’”, 最后我們也問了自己的老板徐達內,老徐說,如果他是小編,他對自己的規劃是成為主編助理,再成為副主編,再成為主編,再成為創始人, 收到這些,還沒有百萬年薪的榜哥榜妹,依然覺得受到了鼓舞

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